YPP Young Potentials Program - Praktik

Välkommen till rekryteringsträff på arbetsförmedlingen Stockholm City den 2 september kl 9.00 på Tunnelgatan 3 , T-bana Hötorget.

Rekryteringen börjar med en information kl 9.00 och därefter genomför

Academic Search intervjuer.

Tag med CV och förbered dig på en kortare intervju.

Detta är ett projekt mellan Arbetsförmedlingen , Academic Search och fem av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Projektet syftar till att hjälpa arbetslösa akademiker ut i arbetslivet genom praktikplatser, se bilagan.

Är du intresserad, maila tillbaka svar att du kommer att deltaga.

Beskrivning av praktiken hos IKEA.

Övergripande beskrivning av projektet:
Praktiken är knuten till varuhus i området Stockholm/ Kalmar/ Karlstad och Skåne. Vi ser ev. även deltagande varuhus som Örebro, Linköping, Uppsala.

Praktiken startar med en introduktion till varuhusverksamheten, sedan kan praktiken förläggas på div. olika avdelningar beroende på verksamhetens behov.
Arbetsuppgifterna är helt och hållet kopplat till en operativ roll och innefattar allt från försäljning, uppackning av varor, kassa, restaurang mm mm. Detta med syfte att lära känna verksamheten och varuhusets olika delar. Arbetstiden styrs av verksamhetens behov och förläggs därmed under dagtid, kvällar och helger. Arbete sker enligt särskilt schema.

Projektlängd och utvecklingsmöjligheter: 3- 6 månader

Vi erbjuder praktikanten ett arbete i ett internationellt växande företag med en stark och levande kultur, där det finns mycket goda utvecklingsmöjligheter. Vi ser att praktikanten på sikt har viljan och potentialen att fortsätta utvecklas tillsammans med IKEA mot högre chefsbefattning inom företaget.

Dock är det praktikantens eget ansvar, att aktivt ta del av möjligheterna och hitta sin egen väg inom IKEA.

Personlighet och kompetens:
Flyttbar
Ingen specifik utbildningsinriktning, rätt person skall vara i fokus
Tidigare ledarerfarenhet är önskvärd

Kultur och värderingar:
Vi arbetar övergripande med värderingsbaserad rekrytering i alla rekryteringsprocesser, oavsett befattning eller omfattning. Vår personalidé säger att "Vi söker våra medarbetare bland de många människorna. Vi väljer dem som förstår våra kunders villkor och som därmed känner för våra idéer. Inte bara i teorin utan som också själva är beredda att ställa upp för att förverkliga dem."

Ledarkriterier:
"Som chef och ledare på IKEA bedöms du efter din förmåga att verka genom dina medarbetare och hur ni tillsammans lyckas uppnå goda resultat på kort och lång sikt genom en fungerande organisation och ett gott arbetsklimat."

Leda och utveckla människor- Har förmåga att vara en tydlig förebild genom ett medvetet ledarskap baserat på våra värderingar. Har engagemang och passion för att utveckla människor.

Affärsmässig- Förmåga att engagerat utveckla bästa möjliga resultat för IKEA och våra kunder.

Inspirera och kommunicera- Har förmåga att kommunicera, engagera och påverka på ett enkelt och uppriktigt sätt, inge trovärdighet och bygga förtroende.

Strategisk planering- Har förmåga att utifrån ett helhetsperspektiv aktivt hantera såväl interna som externa influenser.

Leda förändring- Har förmåga att implementera förändring och att skapa en ständig vilja att förnya och förbättra.

Målinriktad- Har förmåga att tydliggöra mål och att engagera och inspirera sig själv och andra, till att sträva efter att nå våra uppsatta mål.